Белый каталог сайтов
 
 

главная \ Работа
Zarplata.RU Сайт Зарплата.РУ Вакансии сайта Zarplata .RU Работа и Заплата Работа & Зарплата .РУ Rabota & Zarplata Сайте
www.zarplata.ru

Информация для администрации
сайта www.zarplata.ru

в избранное
Погода в:
 выбрать город
ScreenShot zarplata.ru
Увеличить рейтинг на 1Увеличить рейтинг на 2Увеличить рейтинг на 3Увеличить рейтинг на 4Увеличить рейтинг на 5
Рейтинг:5
Голосований: 2
Переходов: 41826


О сайте: www.zarplata.ru скрыть/показать

Избранное видео: Семён Слепаков - Обращение к акционерам ОАО ГАЗПРОМ

   

Собеседование при приёме на работу

Проект Zarplata.ru

   Почти 10 лет Zarplata.ru - Зарплата.ру помогает работодателям и соискателям найти друг друга. Пришло время обновлений!
   Новая Zarplata.ru - новые возможности поиска работы и сотрудников:

     Выбирайте вместе с Zarplata.ru !

   Одна из крупнейших баз вакансий и резюме в рунете – свыше 150 тысяч объявлений!
Эксклюзивное преимущество – полная база объявлений самого толстого в Москве журнала «Работа & Зарплата»!

    Используйте!

    Zarplata.ru найдет лучшие резюме или вакансии по вашему запросу;
    Zarplata.ru - Метр подберет оптимальные предложение по зарплате для вашей специальности;
Карта Зарплата.ру покажет, в каком районе вы найдет лучшие предложения от работодателей .

    Управляйте!

   Обновляйте объявления, изменяйте сроки публикации и статус – в ваших силах действовать точно и попадать в цель!
     Продвигайте объявления с помощью sms-сервисов, делайте их максимально эффективными!

Zarplata.RU Сайт Зарплата.РУ Вакансии сайта Zarplata .RU Работа и Заплата Работа & Зарплата .РУ Rabota & Zarplata Сайте www.Zarplata www.Zarplata.ru Вакансии Поиск работы Поиск Работников Соискатели на Сайт поиска работ сотрудников и работников Сайт поиска вакансий

Рекомендации по поиску работы

Кто ищет работу, тот её всегда найдет...

 

 

Поиск новой работы – это тоже работа. И ее успех зависит от того насколько правильно эту работу делать, и сколько сил и времени на это затрачивать.

 

Собеседование при приёме на работу    Прежде всего, необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Ваше возвращение к работе не произойдет само по себе. Необходимо четко определить чего именно Вы хотите и как этого можно добиться, планировать конкретные шаги и осуществлять их. Определив для себя, какую работу вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать вам, тем лучше.

 

    Поиск работы необходимо вести системно (а не от случая к случаю), планомерно апробируя все возможные варианты трудоустройства. Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Большинство вакансий никогда не рекламируются, но это не значит, что Вы не можете на них претендовать. Под «возможностью трудоустройства» понимается любая организация или частное лицо, которые могут предоставить работу. Составьте список необходимых действий, ведите дневник по поиску работы, записывая и анализируя все свои успешные и неуспешные действия.

 

 

    Ищите работу интенсивно, используя для этого не менее 5 часов в день. То, как вы занимаетесь поисками работы, является для большинства работодателей показателем того, как вы будете относиться к самой работе.

 

    Не спешите отказываться от должности, которую вам предложили вместо ожидаемой (иной квалификации, заработка). Помните, что жизнь - искусство компромисса. Сославшись на неожиданность, попросите время на размышление, посоветуйтесь с друзьями и семьей, подумайте о перспективе этого предложения. 

    Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах - куда бы вы ни направлялись, где бы ни находились. Любая встреча может самым решительным, и порой абсолютно неожиданным, образом сказаться на получении работы.

 

    Постоянно продолжайте поиски работы. Не прерывайте поисков, если вы получили всего лишь обнадеживающее обещание возможного получения работы. Не расслабляйтесь и не отвлекайтесь. Ваше трудоустройство зависит от вашей активной позиции. Для того чтобы найти подходящее место, надо оценить в среднем от пяти до десяти возможных вариантов. Не отказывайтесь от возможности приобрести новую профессию, повысить свою квалификацию.

 

    Не бойтесь обращаться в небольшие организации, где работает менее 20 сотрудников. Именно там чаще всего открываются новые вакансии. К тому же общаться придется непосредственно с работодателем, а не с «отделом кадров».

 

    Планируйте ваши поиски работы так, чтобы все встречи, назначенные на день, проходили по возможности в одном районе. Это сэкономит Ваши время и силы.

 

 

    Не надо чуждаться временной работы и разовых заработков, они помогут вам продержаться, пока вы не найдете постоянного места.


    Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некоторое время и справляйтесь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.

Как успешно пройти собеседование

СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

 

Вы – претендент на вакантную должность и сегодня Вам предстоит встреча с работодателем.

 

 

 

Собеседование при приёме на работу

    Беспокойство и неуверенность вполне естественны в этой ситуации с неизвестным исходом. Но не поддавайтесь им! Личное общение с работодателем дает значительные преимущества, позволяя расположить к себе и заинтересовать собеседника, представить себя как наиболее подходящего кандидата для предлагаемой работы. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо заранее хорошо подготовиться к нему.

     Несколько верных шагов способны сделать Вас победителем. Наниматель предлагает Вам работу, чтобы решить собственные проблемы. Так что сохраняйте спокойствие - он нуждается в Вас не меньше, чем Вы в нем!


       При собеседовании с потенциальным работодателем:

    
- Hикогда не планиpуйте неудачу. Hапpавляясь на встpечу с pаботодателем, pассчитывайте на положительное pешение. Помните, что Вы должны уметь убеждать - и это в Ваших силах.
     - Опpеделите цели, котоpых Вы желаете достигнуть, и сосpедоточьте внимание на них. Главная цель - заинтересовать работодателя, пpодемонстpиpовать свою ценность как pаботника.
     - Hе забудьте о важности пеpвого впечатления. Подумайте о своей пpическе и одежде. Hе стоит одеваться слишком наpядно или, наобоpот, небpежно. Костюм или платье в деловом стиле подчеpкнут Ваши сеpьезные намеpения.
     - Прийдите на собеседование заранее, для этого рассчитайте время на дорогу. Если Вы все же опаздываете, позвоните и предупредите об этом. Придя с опозданием, обязательно извинитесь, коротко указав причину.
     - Возьмите с собой необходимые документы, подтверждающие Вашу квалификацию, образование, дополнительные знания и умения, если потребуется, покажите их.
     - Помните, во время разговора работодатель хочет получить не только деловую информацию, но и активно пытается понять, что Вы за человек. Часто представление, которое у него складывается, оказывается решающим для его выбора.
     - Мысленно отрепетируйте Ваш разговор с работодателем.


          Обязательно подготовьтесь к ответу на следующие вопросы:

     • Почему Вы хотите работать именно здесь?
     • Кто Вам посоветовал?
     • Что Вы знаете об этой работе?
     • Почему Вы ушли с прежней работы?
     • На какую зарплату Вы рассчитываете?
     • Каковы Ваши сильные и слабые стороны как специалиста и как личности?
     • Как связаны с данной работой Ваше образование и предыдущий трудовой опыт?
     • С чего Вы предполагаете начать работу на новом месте? 

     Отвечайте непосредственно на поставленный вопрос и в рамках обсуждаемой темы.

     Если Вам предложат задать вопросы, ограничьтесь двумя-тремя. Недопустимо в этом случае не задать ни одного вопроса – это производит неблагоприятное впечатление.

     В центpе Ваших вопpосов и ответов пpи собеседовании должно быть содержание работы, а не ее оплата. Если Вы хотите быть убедительным, начните с себя - искpенне повеpьте, что интеpесы дела для Вас - действительно главное.

     Демонстрируйте уверенность в себе и своих возможностях. Вид спокойного, доброжелательного, делового человека - то, что Вам нужно. Если ситуация остается неопределенной - проявите настойчивость. Вы пришли, чтобы получить место, у Вас есть цель - так добивайтесь ее!

     Проявите интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую Вам предлагают. Старайтесь в беседе показать, что у Вас имеется опыт подобной деятельности, по возможности подкрепите это фактами.

     Не отзывайтесь плохо о Ваших предыдущих начальниках и работе - это настораживает. Никому не хочется иметь конфликтного сотрудника.

     Если Вам предложат заполнить анкету, отнеситесь к этому серьезно, не критикуйте ее и не заполняйте много вопросов по порядку заполнения. Поинтересуйтесь, не разрешат ли Вам это дома, но не настаивайте. Тот, кто заранее подготовился к собеседованию, без особых затруднений заполнит любую анкету.

     В конце собеседования выясните, когда и как Вы узнаете о его результатах, следует ли Вам прийти еще раз, предоставить дополнительную информацию о себе. Лучше договориться, что Вы сами позвоните в назначенное время, чем ожидать звонка. Пусть инициатива останется за Вами! Перед уходом не забудьте поблагодарить собеседника за проявленное внимание.
    

Если Вам предложили тестирование при приёме на работу или учебу... 

Как пройти психологическое тестирование ?
 
    В последнее время некоторые работодатели при приеме на работу все чаще пользуются психологическими тестами для оценки способностей своих будущих сотрудников.
 
    Разумеется, дело это для большинства непривычное и волнение по поводу результатов тестирования и его последствий вполне естественно.
 
    Как правильно вести себя, если вам предложили пройти такое тестирование?
    Работодатель хочет убедиться, что ваши качества соответствуют требованиям занимаемой должности. Спорить по поводу необходимости тестирования - значит заранее потерять возможность занять нужное для вас рабочее место. Поэтому лучшим вариантом вашего поведения в таком случае может быть согласие пройти тестирование и демонстрация готовности сделать это ради интересов дела.
    Однако вам следовало бы оговорить два следующих условия. Во-первых, Вы имеете право убедиться, что проводить тестирование будет квалифицированный психолог или профконсультант.
    Во-вторых, соглашаясь на тестирование, вы имеете право узнать о результатах этого тестирования. Вам должны объяснить, почему именно Вы соответствуете или не соответствуете должности. Особенно, если эти результаты служат основанием для отказа в приеме на работу.
 
     Можно ли подготовиться к тестированию?
   Тестирование - это не экзамен. И какие вопросы Вам будут задавать, неизвестно. И, тем не менее, приготовиться к тестированию вполне возможно, более того, необходимо.
    Прежде всего, следует получить представление о том, что такое психологические тесты. Тем из Вас, кто ни разу не проходил настоящего психологического тестирования, может показаться, что тест - это какая-то головоломка. Решил все в порядке, не решил - все пропало. Однако, это совершенно не так.
 
    Какие бывают тесты?
    Для психологического профессионального отбора на различные должности используются в основном два типа психологических тестов: так называемые личностные опросники и интеллектуальные тесты.
   Личностные опросники состоят из нескольких десятков или сотен вопросов, по каждому из которых вам предлагается выбрать один из двух или нескольких вариантов ответов. Личностные опросники предназначены для определения различных черт характера и типа личности, интересов, склонностей, способностей к общению и управлению своим состоянием.
   Время для заполнения личностного опросника обычно не ограничивается. В процессе тестирования можно возвращаться к предыдущим вопросам, проверять и исправлять ответы.
    Можно ли при ответах на личностные опросники давать неправдивые ответы или скрывать какую-либо информацию?
    Большинство профессиональных личностных опросников в отличие от популярных анкет защищены от искажений со стороны неискреннего человека. Они предоставляют специалисту несколько способов проверить правдивость Ваших ответов. Поэтому, чтобы Ваши результаты не были забракованы, внимательно читайте вопросы и выбирайте наиболее подходящие с Вашей точки зрения варианты ответов.
    Интеллектуальные тесты предназначены для оценки Ваших способностей к обучению и познавательной деятельности и представляют собой нескольких десятков задач. Некоторые из этих задач требуют логических рассуждений, некоторые - вычислений, некоторые - пространственного воображения, некоторые - внимания и запоминания. В каждой задаче, как правило, приводится несколько вариантов ответов, один из которых является правильным. Вам необходимо найти этот вариант.
    В большинстве случаев время для решения всех задач ограничено и составляет несколько минут или десятков минут. За это время вам необходимо решить как можно больше задач. Однако вам, скорее всего, не удастся решить все предложенные задачи. Ибо время подобрано таким образом, что в течение этого времени никто не сможет правильно решить все задачи. Поэтому, если какая-то задача у вас не будет получаться сразу, не следует задерживаться на ней слишком долго, лучше переходить к следующим. Если останется время, можно будет вернуться к нерешенным задачам, а также проверить или исправить уже решенные. Эта стратегия позволит Вам набрать наибольшее число баллов. Главное - помнить, что вашей целью является решение не всех задач, а только наибольшего их числа.
    Обычно психологическое тестирование включает несколько разных тестов и может продолжаться несколько часов. Перед каждым тестом вам будет дана подробная инструкция по выполнению задания, и несколько образцов для пробного решения. Специалист, проводящий тестирование, должен позаботиться о том, чтобы вам было удобно работать и ничего не мешало. Однако, чтобы получить наилучшие результаты, придите на тестирование по возможности бодрым и отдохнувшим.
    Если вам предложат тестирование на компьютере, то инструкции и задания будут предъявляться вам на экране, а выбор ответа вы будете осуществлять с помощью клавиш. Не бойтесь по ошибке нажать не на ту клавишу. Все клавиши, кроме «разрешенных», обычно просто заблокированы.
   Даже если вы никогда до этого не садились за компьютер, помните, что современные компьютерные программы очень дружественны и не требуют времени на освоение. Компьютер только предъявляет вам задания, следит за временем, записывает ответы и подсчитывает результаты.

Zarplata.RU Сайт Зарплата.РУ Вакансии сайта Zarplata .RU Работа и Заплата Работа & Зарплата .РУ Rabota & Zarplata Сайте www.Zarplata www.Zarplata.ru Вакансии Поиск работы Поиск Работников Соискатели на Сайт поиска работ сотрудников и работников Сайт поиска вакансий


На официальный сайт www.zarplata.ru
Краткое описание: скрыть/показать

Zarplata.RU Сайт вакансий Зарплата.РУ Вакансии сайта Zarplata .RU Журнал Работа и Заплата Работа & Зарплата .РУ

Контакты: www.zarplata.ru скрыть/показать
Почта: rvs@dmir.ru dp@dmir.ru Адрес сайта в сети: http://www.zarplata.ru http://zarplata.ru
rvs@dmir.ru , dp@dmir.ru
Россия, Москва
Видео: www.zarplata.ru скрыть/показать




Адрес на карте: скрыть/показать

Источник: Популярная механика   (все новости источника)
*Вирус Эбола мутирует у людей в два раза быстрее
*Фаст-фуд влияет на мозг
*Самодельный экзоскелет для поднятия тяжестей: видео
*В ископаемых останках обнаружена няня динозавров
*Ракета «Ангара» может стать пилотируемой
Источник:    (все новости источника)
*Донецк и Луганск больше не будут Украиной
*Пожилой канадец вернулся в колледж ради жены
*Санкции РФ негативно сказались на экономике Литвы
*"Донбасс" получил подкрепление
*В Судане закрыли иранские культурные центры
Источник: Первый по срочным новостям — LIFE | NEWS   (все новости источника)
*Двоих американцев признали невиновными после 30 лет тюрьмы
*Барак Обама отправляет 350 военнослужащих в Ирак
*В Якутии найдены вещи 4 человек, пропавших неделю назад
*Священник Грозовский опубликовал документы о своей якобы невиновности
*Девятилетний британец написал книгу для Шумахера
Источник: ИА REGNUM: все новости   (все новости источника)
*Президент США направил 350 военных для защиты посольства в Ираке
*Военные вывезли с острова Врангеля на Камчатку партию отслужившего имущества
*Внутренний туризм решили стимулировать дешевыми авиарейсами по РФ
*Суд камчатской столицы побил рекорд, приняв за день 225 исков
*Власти Камчатки признали провал в исполнении трёх госпрограмм
Источник: Новости авиации на сайте AVIARU Network   (все новости источника)
*Японцы отправят на астероид спускаемый зонд
*Турция завершила модернизацию пакистанских F-16
*В аэропорту "Внуково" из-за вахтовиков задержали рейс
*Ростех примет участие в конференции "Региональная авиация России и СНГ – 2014"
*Пентагон создаст еще одну базу беспилотников в Нигере
Источник: Новости   (все новости источника)
*Магнитное поле помогает диагностировать малярию
*Руки тянутся к науке: при Дарвиновском музее открылся Интерактивный образовательный центр
*Пауки обретают личность в кругу друзей
*Виндоланда приоткрыла неизвестные подробности римского быта
*Порочное чтиво
Источник: ИноСМИ - Все, что достойно перевода   (все новости источника)
*Тень надвигается с востока
Источник: Autonews.Ru / Новости   (все новости источника)
*Открыта новая развязка на пересечении МКАД и Волгоградского проспекта
Источник:    (все новости источника)
*Возвращение Крыма сплотило россиян
Источник: В мире - Российская газета   (все новости источника)
*Австралия снабдила вооружением иракских курдов
Источник:    (все новости источника)
*«Реал» потерял Хедиру на полтора месяца
Все новости
Место для Вашей
↓↓↓Рекламы↓↓↓